İŞÇİNİN EMEKLİLİK SEBEBİYLE İŞTEN AYRILMASI
4857 Sayılı İş Kanununun 120.maddesi yollamasıyla, halen yürürlükte olan 1475 Sayılı yasanın 14.maddesine göre işçinin bağlı bulunduğu kurum veya sandıktan yaşlılık...
4857 Sayılı İş Kanununun 120.maddesi yollamasıyla, halen yürürlükte olan 1475 Sayılı yasanın 14.maddesine göre işçinin bağlı bulunduğu kurum veya sandıktan yaşlılık...
İşveren veya vekilinin işçiye veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemesi, bu yönde davranışlarda veya cinsel tac...
Soyadı, vazgeçilemeyen ve devredilemeyen kişiye sıkı sıkıya bağlı olan bir kişilik hakkı olup mutlak haklarımızdandır. 1934 Yılında yürürlüğe giren Soyadı Kanunu i...
Evlenme, niÅŸanlıların evlilik birliÄŸini meydana getirmelerini saÄŸlayan bir hukukî iÅŸlemdir. Evlenme kural olarak bir süre ve ÅŸarta baÄŸlı olarak yapılamaz. Evlenme ayrıca eÅ...
Evlat edinme günümüzde çocuk sahibi olamayan birçok çift tarafından başvurulan hukuki bir yoldur. Genellikle çocuk sahibi olamayan çiftler başvursa da son zamanlarda bekar b...
Boşanma davasında ziynet eşyalarının başka bir deyişle düğün takılarının iadesi sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. Boşanma davası ile birlikte maddi ve manevi taz...
Ebeveynin kişisel ilişki kurması hem bir hak hem de bir yükümlülüktür. Ebeveynlerden her biri, diğerinin çocukla iletişimini zedelemekten, çocuğun eğitimini ve yetiştiril...
Medeni Kanun 600.madde uyarınca; muayyen mal vasiyetinde vasiyet alacaklısı kişisel bir istem hakkı kazanır. Bu hak dava yolu ile talep edilebilir. Uygulamada bu dava vasiyetin t...
Şahsa sıkı sıkıya bağlı haklar ancak hak...