İŞ ve SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU

Ankara İş Avukatı | KÜÇÜKYILMAZ Hukuk Bürosu olarak İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Basın İş Kanunu, Deniz İş Kanunu, Mesleki Eğitim Kanunu ve Yabancıların Çalışma İzinleri hakkında danışmanlık yapmaktayız.

İş Hukuku, temel anlamda işverenler ve işçiler arasındaki ilişkileri inceleyen ve düzenleyen özel hukuk dalıdır. İş hukuku, işçi ile işveren arasında akdedilen iş sözleşmesi ile özel hukuk kapsamına girmekteyse de emredici hükümlerin bulunması sebebiyle kamu hukuku çerçevesinde değerlendirilmekte olup karma bir hukuk dalıdır. 4857 Sayılı İş Kanunu ile düzenleme altına alınmış olup yaşanan uyuşmazlıklar İş Mahkemelerinde görülmektedir.

Yasal düzenlemeler çerçevesinde belirtilmiş olan bir branşlaşma olmasa da toplumda İş hukuku avukatları olarak bilinen uzmanlar mevcuttur. İş Hukuku uyuşmazlıkları ile ilgili Hukuk Büromuz ile iletişime geçebilirsiniz. Sıklıkla karşı karşıya kalınan İş Hukuku davalarının farklı özellikleri vardır.

İş hukukundaki mevzuatta yapılan yenilikler ile birlikte işçilerin alacaklarının tahsili için dava açmadan önce arabuluculuk işlemlerine başvurması zorunludur. Arabuluculuk başvurusu sonrasında arabulucu tarafından işçi ve işveren aranarak yüz yüze görüşme ile uzlaşma sağlamaya çalışır.

 

İşçilik Alacakları

Ücret Alacakları

Kıdem Tazminatı

İhbar Tazminatı

Maddi ve Manevi Tazminat

Kötü Niyet Tazminatı

Fazla Çalışma Ücreti

UBGT Ücreti

 

İş Sözleşmesi sona eren işçi, yukarıda sayılan alacak kalemlerini şartları varsa talep edebilir. İşçilik alacakları arabuluculuk yolu ile yahut dava yoluna gidilerek işverenden talep edilebilir.

 

İş Kazası

İş sözleşmesine bağlı olarak çalışan bir işçinin, sözleşme konusu iş sırasında meydana gelen kazalar iş kazası olarak adlandırılır. İş kazası sonucunda ortaya çıkan maddi ve manevi zararlar işverence karşılanmalıdır.

 

Destekten Yoksun Kalma ve İş Gücü Kaybı Tazminatları

İş Kazası Sonucu işçinin ölümü veya bedensel zarara uğraması dolayısıyla çeşitli zararlar ortaya çıkmaktadır. İşçinin uğradığı bedensel zararlar sebebiyle öncelikle, hastane masrafları, tedavi giderleri, kazanç kaybı, çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar, ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar talep konusu olabilecektir. İşçinin ölümü halinde ise cenaze giderleri, ölüm hemen gerçekleşmemişse tedavi giderleri ile çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar talep edilebilir.

 

İş Hukuku uyuşmazlıklarına ilişkin iletişim bölümünden KÜÇÜKYILMAZ Hukuk ve Danışmanlık olarak bizimle iletişime geçmenizi tavsiye ederiz.