Av. Mustafa Alper KÜÇÜKYILMAZ
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile ekonomik sebeplerle, teknik sebepler, yangın, deprem, su basması gibi doğal afetler nedeniyle işin durmasını ger...
İşverenin iş sözleşmesi yapılırken sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözle...
İşçi ücretinin tam ve zamanında ödenmemesi hali kanunda haklı fesih sebepleri arasında sayılmıştır. Ücretin tam olarak ödenmesi asıldır. İşveren işçinin ücretini ek...
6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 23.maddesine göre işçinin yönetici olması halinde haklı fesih hakkı vardır. Kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem t...
Sağlık sebepleriyle feshin haklı görülebilmesi için rahatsızlığın tam teşekküllü devlet hastaneleri üniversite hastanelerinden alınan raporla tespit edilmesi gerekir. Tek...
Hukuk sistemimizde işçinin ölümü halinde kıdem tazminatı hakkının doÄŸacağı hükme baÄŸlanmıştır. O halde, iÅŸyerinde bir yıl veya daha fazla çalışan işçinin ölümÃ...
6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 417.maddesi ÅŸu ÅŸekilde düzenlenmiÅŸtir: "Ä°ÅŸveren, hizmet iliÅŸkisinde işçinin kiÅŸiliÄŸini korumak ve saygı göstermek ve iÅŸyerinde dÃ...
Kavga, darp veya saldırıda etken eylem işveren veya işveren vekilinden gelebileceği gibi başka bir işçiden de gelebilecektir. Kavga esnasında oluşan darp izi var ise bu noktad...
İşveren veya vekilinin işçiye veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemesi, bu yönde davranışlarda veya cinsel tacizde bulunması, sa...
