SENDİKAL TAZMİNAT
İşçilerin işe alınmaları; belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, belli bir sendikadaki üyeliği sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri veya herhangi bir sendikaya üye olmaları veya olmamaları şartına bağlı tutulamaz. İşveren işçinin bir sendikaya üye olduğu veya istediği sendikaya üye olmadığı, sendikanın faaliyetlerine katılıp/katılmadığına göre işçinin sözleşmesini sona erdiremez, çalışma şartlarını değiştiremez.
İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal faaliyette bulunmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya farklı işleme tabi tutulamaz. İşveren bu hükümlere aykırı davranması durumunda İŞÇİNİN 1 YILLIK ÜCRETİNDEN AZ OLMAMAK ÜZERE BİR SENDİKAL TAZMİNAT öder. Sendikal Tazminat; son brüt ve çıplak ücret üzerinden hesaplanır.
İşçinin, İş kanunda belirtilen İşe İade şartları da oluşmuş ise Sendikal Tazminat Davası ile Birlikte İşe İade Davası da açabilir. İşe İade Talepli Sendikal Tazminat Davası hem 4 Ay'a Kadar Çalıştırılmayan Süre Tazminatı , hem 4-8 Ay Arası İş Güvencesi Tazminatı ,hem de En Az 1 Yıllık Sendikal Tazminatı alabilir.
Sendikal Tazminatta ispat yükü İşçiye aittir , İşçinin bu feshin sendikal neden ile yapıldığını ispat etmesi gerekir. Tek başına tanık ifadesi yeterli olmaz, başkaca deliller ile de iddia güçlendirilmelidir. ancak İşçi sendikal ayrımcılık yapıldığını güçlü bir biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, işveren davranışının nedenini ispat etmekle yükümlü olur. Yani ispat yükümlülüğü yer değiştirir.
Sendikal Tazminata Hak Kazanılan Durumları şöyle sıralayabiliriz;
1-İşe Alınma Sürecinde, İşçiyi belirli bir sendikaya üye olmaya zorlama veya Belirli bir Sendikaya üye olmamaya zorlama veya hiçbir sendikaya üye olamazsın şeklinde zorlama,
2-İşveren, Bir sendikaya Üye İşçileri ile Hiçbir Sendikaya Üye Olmayan İşçiler arasındaki çalışma şartları ile ilgili Ayrımcılık yapması durumunda,
3-İşçiye bir sendikaya üye olması sebebiyle farklı muamelelerde bulunulması, gibi durumlar Sendikal Tazminata Hak Kazanılabilecek hallerdir. Toplu İş Sözleşmelerindeki hükümler bu kapsamda değerlendirilemez.
Sendikal Tazminat Davası için zamanaşımı süresi, İşverenin ayrımcı davranışta bulunmasından itibaren 5 Yıldır.
Sendikal Tazminat Miktarının Hesaplanması ve Faiz Durumu;
İşçinin 1 Yıllık Ücretinden az olamaz. 1 yıllık süre asgari bir süredir. Somut olaya göre ( İşçinin Ne Kıdem Süresi,vs. Gibi durumlar dikkate alınarak) Hakim bu sürenin üzerinde bir Tazminat hükmedebilir. İş Sözleşmesi veya Toplu İş Sözleşmesi ile Sendikal Tazminat bedeli belirlenmiş olabilir. Her halükarda ,Sendikal Tazminat tutarı sözleşme ile 1 Yıl altında belirlenmiş olsa bile, hakim En Az 1 Yıllık Ücret Tutarında Sendikal Tazminata hükmetmek zorundadır. Eğer Sözleşme ile Fahiş bir Tazminat belirlenmiş ise de Hakim Bu tazminat bedelini düşürebilir. Sendikal Tazminat Tutarı İşçinin son aldığı çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır. Sendikal Tazminata uygulanacak faizin başlangıcı Dava Açıldığı Tarih , İhtarname Gönderildiği Tarih veya İcra Takip işlemlerinin yapıldığı tarihtir. Sendikal Tazminata uygulanacak olan Faiz Yasal Faiz ve Temerüt Faizidir.
