İŞÇİNİN YANILTILMASI NEDENİYLE İŞTEN AYRILMASI

Av. Mustafa Alper KÜÇÜKYILMAZ

İşverenin iş sözleşmesi yapılırken sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltması halinde de haklı fesih imkanı vardır. Örneğin, işyerindeki sağlık ve güvenlik koşulları hakkında hatalı bilgi vermek, lojman tahsis edileceği iddiası, ücret konusu gibi durumlarda işçi yanıltılabilecektir. 

Yasada sayılan fesih hakkı işçiye aittir. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, işçinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Altı günlük süre geçirilmişse, işçinin buna rıza gösterdiği ve bu çalışma koşullarını kabul ettiği varsayılır. 

İstifa dilekçesi yazılacaksa çalışma koşullarında yanıltıldığı belirtilmelidir. Feshin yazılı olması geçerlilik şartı değildir. Kanundan kaynaklanan haklı feshi ispat yükü işçi üzerindedir. İşçi sözleşmenin feshini gerektiren fesih nedenlerinin bulunduğunu ve bu nedenle sözleşmeyi haklı olarak feshettiğini ispatlamalıdır. 

İşçi, kendi ayrılsa da kıdem tazminatına hak kazanacaktır. İhbar tazminatına ise hak kazanmayacaktır. Feshe bağlı haklardan tüm çalışma süresince kullanılmayan yıllık izin süresine göre hesaplanacak yıllık izin alacağına hak kazanılacaktır. Ödenmeyen alacaklar var ise feshe bağlı olmasa da talep edilmelidir. Zamanaşımı, kıdem tazminatı ve yıllık izin alacağı için 10 yıl; ücret alacakları için ise 5 yıl olacaktır. 

Kaynakça: 

Aydemir E./Memiş Y./Ruhi, A./Uçakhan, S./Bahadır, Ç.: Hukuk Davaları, Ankara, 2016 

Ocak, U.:  Feshe Bağlı İşçilik Alacakları, Gaziantep, 2018. 

Süzek, S.: İş Hukuku, İstanbul 2017. 

Sümer, H.: İş Hukuku Uygulamaları, Ankara, 2019. 

Yargıtay Kararları.