İŞÇİNİN ÖLMESİ HALİNDE MİRASÇILARIN HAKLARI

Av. Mustafa Alper KÜÇÜKYILMAZ

Hukuk sistemimizde işçinin ölümü halinde kıdem tazminatı hakkının doğacağı hükme bağlanmıştır. O halde, işyerinde bir yıl veya daha fazla çalışan işçinin ölümü halinde kanuni mirasçılarının kıdem tazminatı hakkı doğar. 

İlgili kanun maddesinde, işçinin yalnızca ölümünden söz edilip ölüm nedenleri üzerinde durulmadığından, işçinin doğal ölümü veya ölümün üçüncü kişiler ya da işçinin kendi kusurlu davranışı veya intiharı sonucu ortaya çıkması hak kazanma noktasında sonuca etkili değildir. 

Fesih ölüm ile birlikte gerçekleşecektir. Burada artık fesih hakkından değil, tazminat talep hakkından bahsedilebilecektir. Dava hakkı, işçinin mirasçılarına aittir. Gaiplik hali yasada açıkça düzenlenmemiştir. Ancak gaiplik kararı ölüm tehlikesinin gerçekleştiği veya son haberin alındığı günden başlayarak hüküm doğurur. Bu durumda gaiplik hallerinde de işçinin mirasçılarının kıdem tazminatı talep haklarının bulunduğu kabul edilir. 

Dava açma süresi on yıllık zamanaşımına tabi bulunmaktadır. İşçinin ölümünü ispat noktasında nüfus kayıtları kullanılacaktır ve gaiplik de yine nüfus kayıtları ile ispatlanacaktır. 

İşçi, kendi ayrılsa da kıdem tazminatına hak kazanacaktır. İhbar tazminatına ise hak kazanmayacaktır. Feshe bağlı haklardan tüm çalışma süresince kullanılmayan yıllık izin süresine göre hesaplanacak yıllık izin alacağına hak kazanılacaktır. Ödenmeyen alacaklar var ise feshe bağlı olmasa da talep edilmelidir. Zamanaşımı, kıdem tazminatı ve yıllık izin alacağı için 10 yıl; ücret alacakları için ise 5 yıl olacaktır. 

Kaynakça: 

Aydemir E./Memiş Y./Ruhi, A./Uçakhan, S./Bahadır, Ç.: Hukuk Davaları, Ankara, 2016 

Ocak, U.:  Feshe Bağlı İşçilik Alacakları, Gaziantep, 2018. 

Süzek, S.: İş Hukuku, İstanbul 2017. 

Sümer, H.: İş Hukuku Uygulamaları, Ankara, 2019. 

Yargıtay Kararları.