İŞVERENİN SORUMLULUK SİGORTASI
İşverenin Sorumluluk Sigortası'nın amacı, sosyal bir sigorta olan SSGSSK kapsamındaki iş kazasının, sigorta tarafından karşılanmayan kısımlarını teminat altına almaktır. Sosyal Sigortalar zararı karşılıyor olsa da yetersiz kaldığı alanlarda özel sigortalar aşan kısımdaki bu miktarları teminat altına almakta ya da destekleyici işlevde bulunmaktadır. Genel olarak isteğe bağlı özel sigortaların işlevi, sigortaların üzerinde kalan miktarları teminat altına almaktadır.
İşveren sorumluluk sigortasının kapsamı, iş kazası sonucu SGK’nın sağladığı yardımların üstündeki ve dışındaki tazminat talepleri ile SGK’nın rücu etmesi sonucu talep edilen tazminat miktarı ve dava masrafları ile avukatlık ücretidir.
Riziko, genel olarak ilerde gerçekleşmesi muhtemel zarardır. İşveren sorumluluk sigortasında riziko ise iş kazası sonucu SGK’nın sağladığı yardımları aşan bir zararın bulunması ve bu zararın tazmini işverenden talep edilmesi ile SGK’nın işçi veya işçinin hak sahiplerine (mirasçılarına) ödeme yaptıktan sonra işverene rücu edebilir. Hemen belirtmek gerekir ki meslek hastalıkları sonucunda ortaya çıkan tazminat talepleri ile manevi tazminat talepleri, işveren sorumluluk sigortasının teminat kapsamına kural olarak girmemektedir. Ancak sözleşmede ayrıca belirtmek suretiyle teminat kapsamına dahil edilebilir.
İşveren Sorumluluk Sigortasında aksine sözleşme yoksa teminat dışında kalan haller şunlardır:
1-İşçilerin, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere toplu olarak getirilip götürülmeleri sırasında,
2-İşçilerin işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda meydana gelen iş kazaları,
3-Türkiye Cumhuriyeti sınırları dışında meydana gelen iş kazaları,
4-Meslek hastalıları sonucunda tazminat talepleri,
5-Manevi tazminat talepleri
Bu haller sözleşme ile teminat altına alınabilmektedir.
Bir de İşveren Sorumluluk Sigortalarında mutlak olarak teminat dışında kalan haller bulunmaktadır:
1- kasten ya da bilerek meydana getirilen olaylar sonucunda yöneltilebilecek tazminat talepleri
2- sigorta ettirenin kanuni sorumluluğunu aşan tazminat talepleri,
3- Genel Şartların 2. maddesi c,d,e bendelerinde sayılan savaş, nükleer patlama ve terör eylemi istisnaları.
İşveren Sorumluluk Sigortasının, işverene iş sözleşmesi ile bağlı olan ve SSGSSK’ya tabi olan işçileri kapsamaktadır. Yargıtay kararları ışığında incelendiğinde sigorta poliçelerinde yer alan tanımlardaki SSGSSK’ya tabi olan işçi kavramı sigorta şirketlerince yanlış ve kendi lehlerine olacak biçimde uygulanarak sigortasız işçileri kapsamayacağı şeklinde uygulama alanı bulmaktadır. Bu durum sigorta şirketleri bakımından kendi lehlerine uyguladıkları bir alan olmakla birlikte işçi ve işveren bakımından büyük mağduriyetlere sebebiyet veren ve hukuki dayanaktan yoksun bir uygulamadır. Buna rağmen, Sigortasız işçilerin uğramış oldukları kazaları iş kazası sayan Yargıtay kararları da bulunmaktadır. SSGSSK 3. maddesinde ‘’Sigortalı: Kısa ve/veya uzun vadeli sigorta kolları bakımından adına prim ödenmesi gereken veya kendi adına prim ödemesi gereken kişi’’ olarak sigortalı kavramının tanımı yapılmakta ve kişinin adına prim ödenmesi ya da kendi adına prim ödenmesinin gerekliliği açıklanmaktadır. Bazı yazarlara göre bahsi geçen yasal tanımdan anlaşılması gereken primin ödenmesinin şart olmadığı, prim ödemeyi gerektirecek olgunun varlığının yeterli olduğu şeklindedir. Bazı yazarlara göre de İşveren Sorumluluk Sigortası kapsamında sigorta poliçesi kapsamında yer alan işyerinde sigortalı veya sigortasız fark etmeksizin hizmet ilişkisi çerçevesinde çalışan tüm işçileri kapsadığı yönündedir.
